2019年中级经济师考试《人力资源》章节习题:第一章（3）

4、根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。

A.向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

B.降低自己的努力程度

C.寻求法律援助

D.从其他组织寻求帮助

E.辞职

参考答案：ABE

参考解析：

本题考查公平理论中恢复公平的方法。感到不公平的员工可以采用下面的方式来恢复公平：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。

三、案例分析题

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

1．绩效薪金制的主要优点是（）。

A．减少管理人员的工作量

B．为企业节省成本

C．使管理者的监督职能加强

D．使员工的晋升和产品质量挂钩

2．关于绩效薪金制度的说法，正确的有()。

A．绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

B．绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

C．常用的绩效薪金制有计件工资等

D．对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

3．该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。

A．个人绩效

B．部门绩效

C．责任绩效

D．组织绩效

4．绩效薪金制通常采用的方式有（）。

A．计件工资

B．计时工资

C．按利分红

D．利润分成

答案解析：

1．A

【解析】本题考查绩效薪金制的主要优点。绩效薪金制的主要优点在于它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。

2．BCD

【解析】本题考查绩效薪金制的相关内容。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。所以选项A不选。

3．ABD

【解析】本题考查绩效薪金制的相关内容。绩效薪金制中所考核的绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。

4．ACD

【解析】本题考查绩效薪金制采用的方式。绩效薪金制采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

5、关于亲和需要的说法，正确的有()。

A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

参考答案：BCE

参考解析：

本题考查三重需要理论中的亲和需要。亲和需要是三重需要理论强调的三种核心需要之一，选项A错误。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作，选项D错误

温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！