2012年中级人力资源专业模拟练习题及答案解析(2)

11. (2009年)关于公平理论的说法，错误的是 ( )。

A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

[答案]:B

[解析]:本题考查公平理论。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔

依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。

12. (2009年)在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。

A.工具

B.效价

C.期望

D.动机

[答案]:A

[解析]:本题考查期望理论。在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。

13. (2009年)下列情境中，不适宜推行参与管理的是( )。

A.完成任务的时间比较紧迫

B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D.组织文化支持员工的参与管理

[答案]:A

[解析]:本题考查参与管理。推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参

与。所以选A。

14. (2007年)将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。

A.特质理论

B.权变理论

C.路径一目标理论

D.领导一成员交换理论

[答案]:C

15. (2007年)关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是( )。

A.领导对团体成员同样对待

B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

[答案]:C

16. (2007年)管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为( )领导风格。

A.无为而治式

B.任务式

C.中庸式

D.乡村俱乐部式

[答案]:D

17. (2007年)西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( )。

A.设计活动阶段

B.选择活动阶段

C.智力活动阶段

D.确认活动阶段

[答案]:C

18. (2008年)根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领 导是( )。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就导向式领导

[答案]:B

19. (2008年)关于魅力型领导理论的陈述，错误的是( )。

A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

[答案]:C

20. (2009年)根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是 ( )。

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

[答案]:B

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