进入高盛，留学生身份其实是你的大优势！

导师：LiumingFull time: Goldman Sachs, Analyst

Summer Intern: Goldman Sachs ; HSBC Global Bankingand Markets

导师采访

Q1：您在HSBC以及Goldman Sachs都有实习经历，请问您是通过何种渠道获知这些实习机会的？

我这两段实习主要是通过campus recruiting得到的，汇丰和高盛都在我们学校商学院的网页上发布了招聘信息，我便投了简历。前后一共有两个步骤，简历筛选以及onsite interview（两个人back to back一共一个小时），final round是去公司面试，也是分两个人back to back，最后他们会通知你有没有过。

Q2: 那么您觉得Campus recruiting是否是对留学生而言最有用的一个平台？

对的。

如果你是网投的话会很难进去，因为HR根本不会一封一封地去看。公司一般用technology平台，用关键字去筛选简历，比如先搜索target school，理想的GPA范围。

比如银行，它们的首选肯定是先去找target school，然后进行campus recruiting，剩下的一些名额会派给internal referral，最后才会去看网投的简历。

总结来说，如果你只是网投的话命中率不会很高。我觉得同学们先要弄清楚哪些公司来学校进行campus recruiting，接着去投简历，一定不要miss掉这个chance。

Q3: 身处target school是否是一个essential element？

是一个因素，但并不是关键因素。

如果是银行前台的话，它们一般都是直接去找Ivy League或者其他target school，如果是进四大的话它们也有自己的target school。

如果你在target school的话机会的确比较大一点，但是如果不是在target school的话也不用灰心，因为也会有其他很多机会。最重要的是你的心意以及努力。

Q4: 您觉得学校的career service对您找工作有什么帮助吗？

我觉得很多career service的人并不很professional，他们可能要么是一些学生要么是一些在普通公司工作过的老师。我试过咨询几次，但是用处不是很大。毕竟他们并没有在你想要咨询的公司里面工作过，也不知道大公司的流程是什么样子的。

举个例子来说你，在改interview的时候，咨询师不知道应该要抓什么样的关键字；mock interview的时候，他们也只是和你很general 地练习一下。

因此，我觉得career service是一个很好的起步，但是如果是针对改写resume和mock interview，我觉得用处不是很大。

Q5: 您是怎么锻炼自己的求职技巧的呢？

首先可以找Alumni谈一下，尤其像大一大二的同学不太知道自己往什么方向走，这个时候一定要利用校友资源。有些校友在公司工作了很多年，已经位处公司中高层，他们就很清楚公司需要什么样的人。

你可以找这些alumni聊一聊，多问些问题，可以更加了解公司的“口味”，了解到公司看重哪些方面的能力。在公司post job openings出来的时候，要注意浏览它们的job descriptions。这个是很多同学会忽略的，但是我觉得很重要。

通过看job description就可以抓住它们的关键字和qualification，可以把自己的经历往它们所描述的qualification上靠，这样就可以增加自己得到offer的命中率。

Q6: 您从HSBC和Goldman Sachs这两段实习中学到了什么？培养了自己哪些方面的能力？

首先，我觉得实习跟读书很不一样。

老师在鉴别一个学生优不优秀的时候，很大程度上就是看Ta的成绩。实习就更像是一个long-term interview，在这10个星期里。上司会观察你是否好相处、是否积极、networking怎么样等等，所以我觉得实习很重要的一点就是要manage你的expectation，你要了解老板期望你做到什么样的程度。

如果老板希望你这方面比较强一点，或者比较focus on 这个project一点，而你却只把你的注意力放在你的daily job上而对project没有很重视，那最后你很可能会miss掉你的full-time offer，或者会影响老板对你的评价。

实习一开始要清楚老板对实习生的需要，是更focus在project还是daily job，需要实习生做什么，他们觉得什么样的实习生是符合他们期望的，然后要调整你工作的focus，work smart，从而satisfy老板对你的expectation。

我看到过很多实习生累死累活干到晚上十一二点，最后也没有拿到full-time offer或者没有达到老板预期值。因此，我认为实习生要清晰focus在哪儿，然后也不要忘记frequently deliver results to manager，这样他就能知道你的daily progress。

Q7: 老板是否都希望他的员工being proactive？

我觉得是。哪怕你的东西都做完了，你也要去问一下你的老板或者你的队员是否需要帮吗，因为你的队员也会给你打分。他们也许会说没有什么需要你帮忙，但是我觉得问一下可以显示你态度比较积极。这一点在实习当中是很重要的。

Q8: 您能跟我们分享一下您在高盛工作的经历吗？比如日常工作的流程是什么样的？

首先，早上8点左右去公司，然后检查email看一下其他的business units有没有什么要求或者问题，相当于是对昨天晚上东西的回顾；清理完email之后，9点到10/11点开会，会go over一些比较重要的projects；接着每个人会讲一下自己在工作中碰到的问题，发表一些建议。然后做一些daily tasks和report，尤其是operation。

因为是起到一个controlling的作用，所以有很多internal report。下午一般是做一些projects。我们每个人都有3到4个projects，做完后有一个project teams meeting。最后一起做一个report以及个人总结。

总体来说，我们的工作很大一部分是处理各个business的邮件（最多每天100封）。其他基本上是meeting。

Q9: Multitasking的能力是很重要的一个quality吗？

是的。

我认为学会management很重要。首先daily job就很多，除此之外还要抽出时间去做你的projects。每天开始工作的时候，不要直接就从daily job开始做，因为你可能会miss掉projects的一些deadline。在你开始新的一天的时候，要先set好你的priority，内容可能涉及到之前讲的要manage your expectation，要清楚老板对你的期望是怎样的。

比如有些project做到一般的result就可以了，但是有的时候老板可能会require更多；有的project需要presentation；deadline对每个projects来说也不一样，所以你要清楚老板对每一个project具体是什么要求，然后再去管理你的时间，从而allocate你的时间去各个project。

Q10: 那您是如何锻炼你的multitasking的能力的呢？

上学期间就可以适当锻炼自己multitasking的能力，怎样在保证学习的前提下完成其他的工作。上课就像daily job一样，是每天都要去做的，其他的社团活动或参加的workshop就像工作时的projects一样。

Q11: Goldman Sachs的daily job一般都是要干些什么呢？

每个部门不一样。

我是在财务部，也就是Treasurer。基本上，我的daily job就是要管理高盛下面的8000多个银行账户，因为是cash management的方式，所以还要看一下business unit下面有哪些transactions或者regulatory方面的需求。

Q12: 能跟我们谈谈你在Goldman Sachs的interview经历吗？比如有哪些问题让您印象很深刻吗？

每个部门侧重点不一样，我面试的是高盛后台，比较侧重behavioral question。

我认为面试很重要的一点是要be personable。我见过很多人是recite resume，其实这是不可以做的。因为在recite的过程中，你不太能够可以和面试官形成conversation，这是面试的重伤。

很多人有很好的经历，但是他们不能够用谈话的方式表达出来。前台就是这样，面试的时候想看一下你是不是一个合适的工作伙伴，是不是一个diverse person，diverse your team to other opportunities，所以你在面试中要保持一个relax的心态，把你的interview的过程当做跟你的long-term friend reconnect的过程。这样你的心态就会比较平和也不会太紧张，并且能突出你的亮点，让你的面试官觉得你是person easy to work with。

不要太过于紧张和给自己太大压力。还有一点很重要的是要知道你的highlight在哪儿。很多人的简历都很棒，看上去都是好的GPA和好的实习，但是却很难突出。因为面试官通常一天要面十几个interviewee，很多时候到后来他们都不知道自己在面什么了，这个时候你就需要知道你自己的highlight在哪儿，你什么例子或者什么能力最能打动interviewer，让他们记得住你。

Q13: 您能跟我们分享一下您面试Goldman Sachs的时候自己给自己的定位是什么吗？

首先，国际学生这个身份是一个highlight。

其实很多人觉得international student是一个disadvantage，但是我觉得这恰恰是一个优势。在walkthrough resume的时候，我直接就说：“我是国际学生，在中国长大的，来到美国读大学。。。”在回答其他问题的时候，我也有提到我国际生的身份。

其实，国际学生是很有优势的。

首先是语言。中国的市场和美国的市场，具有global perspective，特别是这种跨国公司它们对global business很重视。面试过程中，我提到了我是一个 global person，了解中国和美国市场，我也知道怎样work with people with diverse background。这一点就可以把我跟其他美国人区分开来。我的第二个highlight是leadership skills。

我提到了大二和同学组织了一个去云南县一个比较穷的山村支教的活动，他们对这段经历很感兴趣，问了些很细致的问题。比如怎样筹钱，怎样招人，当地是怎样教育学生等等。在我看来，是这个经历让他们记住了我。因此，有一个能够impress interviewer的experience会给面试加分。

Q14: 您觉得Goldman Sachs更看重candidates 什么样的quality？

Goldman Sachs文化很重要的一点就是卓越。

并不是说要追求完美，可是必须hardworking，凡事都要尽力做到最好。并且他们看重你是否是一个unique的人，你可以有很高的GPA也可以有很榜的实习，但是美国的投行并不是很看重这一块，他们看重你这个人是否有你自己的特点。要给公司show your passion，要有一颗把事情做到最好的心。

Q15: 在高盛的求职过程中，您觉得您哪些方面是做得很好的，然后哪些方面是需要稍加改进的呢？

在interview这方面，我认为我表现得不错。因为在面试高盛之前，我已经积累了一些经验和教训，所以我在高盛的面试中就表现得比较轻松和personable，并且突出了自己的一些特点。其实，我希望我大学的时候能够花更多时间来了解美国文化。

因为很多中国学生一过来就忙着搞活动，并没有时间真正去了解美国文化，比如橄榄球啊食物啊什么的。这些东西对你以后面试和工作而言很重要，相当于networking的润滑剂。

大学的时候，多参加volunteerism和美国比较多的社团都是很好的途径，或者多看美国的电视节目比如talk show，这也是和美国人聊天的时候一个很好的切入点。

Q16: 您对求职阶段的我们有什么样的建议呢？

我觉得很重要的一点就是要有critical thinking，不要人云亦云。

不要所有人都去career fair，所有人都去听哪个公司的info session，所有人都去申四大，你就去干这些事。你需要知道你是一个什么样的人，你想要什么样的东西，以及这些公司到底适不适合你，你知道的话就可以有更好的定位。你可以通过更多渠道，比如说跟alumni去聊天，来了解这个公司到底需要什么样的人，由此判定你喜不喜欢这方面的工作。

我觉得大一大二的同学都不用急，好好利用这两年 figure out你的career path。这样，可以更准确的定位你的strategy。

比如说你想去四大，那么你就要多跟四大的人network。四大很看重behavior question，那么你就要多做一些extracurricular activities锻炼自己的能力。如果你要进银行前台的话你就要更technical一点，可以多上一些financial modeling之类的课程，多参加一些比较technical的社团。

如果你的学校不是target school，那你就需要多找在这些公司工作的人去network。总的来说，第一你要有自己的想法；第二你要多去networking，了解更多这方面的信息；第三你要提前做准备，不要miss deadline。

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