22年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题

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1、下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（ ）。【多选题】

A.能够全面考查应聘者的态度

B.通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试

C.目前在我国被广泛使用

D.可以测试应试者的基础知识和综合分析能力

E.所得成绩对候选人的工作实际结果可能不是十分理想

正确答案:B、C、D、E

答案解析:笔试是让应试者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由评估人员根据应试者解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异，目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用。笔试的形式一般分为论文形式的笔试和测验形式的笔试。测验形式的笔试主要缺点在于不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。目前我国企业招聘的实际活动中，笔试内容过分专业化、书本化，与企业的实际工作相脱离，所得成绩对候选人的工作预期结果不是十分理想。本题正确答案为BCDE选项。

2、关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（）。【多选题】

A.未被满足的需要是行为的主要激励源

B.获得基本满足的需要具有强的激励作用

C.基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足

D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

E.组织用于满足员工的低层次需要的投人是效益递减的

正确答案:B、C

答案解析:需要层次理论的主要观点：（1）需要层次理论认为人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。（2）未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。（3）这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。（4）以上五种层次的需要还可以大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。需要层次理论在管理上的应用：（1）管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施。（2）管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。（3）该理论还表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。所以选项BC错误。

3、一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。【单选题】

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬

C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D.薪酬决策的集中度比较低

正确答案:D

答案解析:本题考查稳定战略或集中战略下的薪酬管理。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。所以本题选D。

4、履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有（）。【单选题】

A.全面性

B.一致性

C.相关性

D.真实性

正确答案:B

答案解析:履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据。所以选项B正确。

5、下列属于劳动争议处理基本原则的有()。【多选题】

A.合法的原则

B.公正的原则

C.及时的原则

D.透明的原则

E.着重调解的原则

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。

6、绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为符合。【单选题】

A.领导一成员交换理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.ERG理论

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效薪金制。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。所以本题选C。

7、适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括（ ）战略。【多选题】

A.防御者

B.探索者

C.追随者

D.集中

E.差异化

正确答案:A、B、C

答案解析:组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常他们会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略这三种不同的战略并搭配不同的绩效管理策略。本题正确答案为ABC选项。

8、工作管理指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括（）。【多选题】

A.组织工作任务

B.工作关系

C.工作目标

D.绩效水平

E.工作期限

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查俄亥俄模式中两个领导行为的区分。关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系。高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，公平对待每一个下属，关心下属的生活、健康、地位和满意度。工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。所以本题正确答案是ABC。

9、根据采用低成本战略的组织，说法不正确的是（）。【单选题】

A.详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责

B.强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求

C.非常重视效率，培训重点针对员工未来的发展

D.奖励节约成本的员工

正确答案:C

答案解析:本题考查成本领先战略的特征。（1）非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，它们的目标则是用较低的成本去做较多的事情，详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责、任务进行，强调员工在工作岗位上的稳定性，A项正确；（2）培训：重点针对员工当前所从事的工作需要，C项错误；（3）绩效管理：重点是于员工遵守的行为规范和对基本工作流程，强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求，B项正确；（4）薪酬管理：薪酬水平不低于竞争对手，也不要高于竞争对手，密切关注竞争对手；提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，奖励节约成本的员工，D项正确。

10、被用人单位招用成了职工的农民参加五项社会保险的费用主要由（）承担。【客观案例题】

A.国家

B.受益人

C.用人单位

D.劳动者

正确答案:C

答案解析:用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

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