2022年初级会计职称考试《经济法基础》模拟练习题

乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！

1、劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有()。【多选题】

A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。

2、该企业当期准予从销项税额中抵扣的进项税额为()万元。【不定项】

A.13.192

B.14.762

C.13.912

D.13.702

正确答案:C

答案解析:该企业准予从销项税额中抵扣的进项税额=13.6×(1-3%)+10×13%+0.06+3×7%-5×17%=13.912(万元)

3、欠缴税款的纳税人或者其法定代表人在出境前未按规定结清应纳税款、滞纳金或者提供纳税担保的，税务机关可以通知出境管理机关阻止其出境。（ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:欠缴税款的纳税人或者其法定代表人在出境前未按规定结清应纳税款、滞纳金或者提供纳税担保的，税务机关可以通知出境管理机关阻止其出境。

4、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 ()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:A

答案解析:本题考核集体合同的规定。

5、下列人员应当认定为工伤或视同工伤的有（）。【多选题】

A.赵某在下班乘公交车回家的途中，因该车司机闯红灯后与其他车辆相撞而摔伤

B.因离职补偿发生争议，钱某在办公室被离职人员赵某打伤

C.孙某在工作期间因醉酒发生事故受伤

D.李某在工作期间突发疾病

正确答案:A、B

答案解析:本题考核视同工伤的情形。选项A正确：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤；选项B正确：在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；选项C错误：醉酒不认定为工伤；选项D错误：在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡的视同工伤。李某只是突发疾病，不视同工伤。

6、根据增值税法律制度的规定，下列关于增值税纳税地点的表述中，不正确的是（）。【单选题】

A.固定业户应当向其机构所在地的税务机关申报纳税

B.非固定业户销售货物或者劳务，应当向其机构所在地或者居住地的税务机关申报税款

C.进口货物，应当向报关地海关申报纳税

D.扣缴义务人应当向其机构所在地或者居住地的税务机关申报缴纳其扣缴的税款

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核增值税纳税地点。非固定业户销售货物或者劳务，应当向销售地或者劳务发生地的税务机关申报纳税；未向销售地或者劳务发生地的税务机关申报纳税的，由其机构所在地或者居住地的税务机关补征税款。

7、根据规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。【多选题】

A.用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的

B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD正确：本题考核无效劳动合同。根据规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

8、甲公司签发一张银行承兑汇票给乙公司，由A银行承兑，A银行在票据上注明“若票据到期时甲公司存款不足支付票款本银行不予付款”；该票据由丙公司提供保证，丙公司在票据上注明“若到期后甲公司不能支付票款，持票人必须先到法院起诉，本公司只承担补充责任”；乙公司拿到汇票后将其背书转让给丁公司，并注明“若票据到期后持票人不获付款，不能向本公司追索”。同期丁公司向戊公司签发转账支票一张，出票日为2016年3月1日，并注明付款日期为3月12日。则下列说法中正确的有（）。【多选题】

A.A银行的记载不具票据上的效力

B.乙公司的记载不具票据上的效力

C.丙公司的记载视为拒绝承担保证责任

D.丁公司在支票上对付款日期的记载无效

正确答案:B、D

答案解析:选项BD符合题意：本题考核票据行为-承兑。选项AC不符合题意：选项A，承兑附条件的，视为拒绝承兑；选项C，保证附条件的，不影响保证的效力。

9、王某在甲公司初次就业，工作8年后跳槽到乙公司，在乙公司已经工作了15年。 根据劳动合同法律制度的规定，王某今年可以享受的带薪年休假天数为（ ）天。 【单选题】

A.3

B.5

C.10

D.15

正确答案:D

答案解析:职工累计工作已满20年的，年休假15天；在本题中，王某在甲公司和乙公司的工作年限应当合并计算，即王某的累计工作年限为23年。

10、下列各项中,符合车船税有关规定的有()。【多选题】

A.乘用车,以“每辆”为计税依据

B.电车,以“每辆”为计税依据

C.非机动驳船,以“载重吨位”为计税依据

D.游艇,以“艇身长度每米”为计税依据

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考核车船税的计税依据。车船税的计税依据分别为辆、净吨位、自重吨位。(1)载客汽车、电车、摩托车,以每辆为计税依据;(2)载货汽车、三轮汽车、低速货车,按自重吨位为计税依据;(3)船舶,按净吨位每吨为计税依据。选项C中,非机动驳船,应以净吨位为计税依据。

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