初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题及答案

    在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
    1、以下是价值观的特点，其中（）是错误的。【多选题】
    A.从价值观的主体角度考虑，它是—种个体现象
    B.从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点
    C.从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的
    D.从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用
    E.从价值观的主体角度考虑，它是—种社会现象、一种文化现象
    正确答案:B、C
    答案解析:从价值观的主体角度考虑，它是一种个体现象，又是一种社会现象，还是一种文化现象，AE说法正确。从价值观的层次看，它具有超越情景的特点；从价值观的表现形式上看，它是外显的也是内隐的，BC说法错误。从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用，D说法正确。
    2、关于胜任特征的描述，不正确的是（）。【客观案例题】
    A.是个体适应环境要求并做出适当反应的能力
    B.担负某一特定的角色所具备的能力、知识和技能的总和
    C.为了在某个特定职位上所必须具有的胜任特征结构
    D.完成某一特定任务而必须具有的七种情绪
    正确答案:D
    答案解析:胜任特征是反映个体适应环境要求并做出适当反应的能力，是担任某一特定角色所需具备的能力、知识和技能的总和，或在特定的职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构。
    3、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（）。【单选题】
    A.自我觉知理论
    B.态度行为理论
    C.认知失调理论
    D.结构功能理论
    正确答案:C
    答案解析:认知失调理论是著名心理学家费斯汀格提出的一种认知一致理论。认知失调是指由于实施了一种与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快，人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。
    4、斯道格迪尔认为领导者应该具有的特质包括（）。【多选题】
    A.对工作的责任感
    B.持之以恒
    C.良好的调试能力
    D.勇于实践
    E.忍受挫折
    正确答案:A、B、D、E
    答案解析:本题考查人格特质在组织管理中的价值。斯道格迪尔认为领导者应该具有以下特质：对所完成的工作有责任感；在追求目标过程中热情并能持之以恒；解决问题时勇于冒险并有创新精神；勇于实践；自信；能很好地处理人际关系并忍受挫折。
    5、下列属于被说服者的因素的是（）。【多选题】
    A.被说服者的人格
    B.被说服者的心情
    C.被说服者的介入程度
    D.信息呈现方式
    E.被说服者自身免疫
    正确答案:A、B、C、E
    答案解析:本题考查被说服者的因素。被说服者的因素包括：被说服者的人格、被说服者的心情、被说服者的介入程度、被说服者自身免疫、个体差异。
    学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！

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