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内部资料
1、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()
A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复
B.可能因为感到被剥削
C.必然涉及严重不满等深层次的原因
D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段
参考答案：C
参考解析
C员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作，或因得到的没有人情味的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。与缺勤和迟到不同，偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。
2、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()
A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复
B.可能因为感到被剥削
C.必然涉及严重不满等深层次的原因
D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段
参考答案：C
参考解析
C员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作，或因得到的没有人情味的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。与缺勤和迟到不同，偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。
3、
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功
A.维持
B.吸纳
C.开发
D.激励
参考答案：A
参考解析
A人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业。
4 关于工作研究的说法，正确的是()。
A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值
C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法
参考答案：D
参考解析
D工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。
5 关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。
对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为描定法进行考核
C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法
D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
参考答案：C
参考解析
C以员工工作结果为导向的考核方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响。
6、某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，每失业人口 50万，则该地区的劳动力参与率为()。
A.50%
B.55%
C.75%
D.80%
参考答案：C
参考解析
C劳动力参与率是指一国或一地区的全部经济活动人口或劳动力人口与其16周岁以上总人口之比。在本题中则为：(550+50)÷(1000-200)×100%=75%
7、 非全日制用工双方当事人可以订立()。
A.无固定期限劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.口头协议
参考答案：A
参考解析
A劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
8、
个人劳动力供给曲线的形状表明()。
A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加
B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降
C.个人劳动力供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降
D.个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系
参考答案：B
参考解析
C个人劳动力供给曲线的形状完全取决于收入效应和替代效应的相互作用。一般情况下，在低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因此，劳动力供给曲线具有正的斜率。而到了收入水平较高的某一阶段，工资率上升从而收入增加则很可能会促使人们为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间，减少工作时间，减少劳动力供给。
9、
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功
A.维持
B.吸纳
C.开发
D.激励
参考答案：A
参考解析
A人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业。
10、
下列属于劳动合同终止的情况是()。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者达到法定退休年龄的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同
参考答案：B
参考解析
B劳动合同终止：①劳动合同期满的;②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;④用人单位被依法宣告破产的;⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。对上述第②项规定的情形，《劳动合同法实施条例》又补充规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。
