2010年初级人力资源专业全真模拟试题（2）

11.用( )方式解决冲突的人对于自己和他人的关注均处于中等水平。A.对峙B.逃避C.顺应D.妥协

12.包括抱怨、抵触、旷工和迟到等所表现的不满的表达方式是( )。A.辞职B.提建议C.忽视D.忠诚

13.关于现代人力资源管理说法错误的是( )。A.人力资源管理采取价值取向B.人力资源管理采取人本取向C.人力资源管理采取互惠取向D.人力资源管理采取科学取向

l4.( )亦称职务,是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。A.职业B.工作族C.工作D.职责

15.适用于短期内可以掌握的工作是( )。A.工作实践法B.问卷法C.工作日志法D.观察法

16.工作分析法的访谈开始阶段的重点是( )。A.制定访谈计划B.帮助被访谈者保持信任的心态C.寻找访谈的切入点D.允许访谈者提问

17.关于文献分析法,说法错误的是( )。A.文献分析法分析成本较高B.文献分析法的工作效率高C.文献分析法收集的信息不全D.不适合管理落后的企业、小型企业

18.关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息的是( )。A.工作标识B.工作摘要C.工作职责D.工作权限

19.方法研究不包括( )。A.过程分析B.作业分析C.动作分析D.整体实践分析

20.单调感的克服不包括( )。A.操作设计B.操作变化C.操作分解D.突出工作的目的性

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