投行过劳死日趋上升，各大投行如何保证员工休息时间

在两名年轻分析师过劳死的消息见报后，初级银行家的工作时长问题又重新得到了舆论关注。Sarvshreshth Gupta是高盛一名新入职的分析师，在连续两天一夜因工作没有睡觉后，他选择了自杀。 5月底，小投行莫里斯(Moelis)一名29岁的分析师Thomas J. Hughes也离开了人世。Hughes的父亲说，他儿子是为了缓解工作压力吃药后自杀的。 考虑到这些死讯带来的负面影响，各大投行又再次面临减少员工工作时间的压力。以下是我们总结的一些各银行已经采取的措施。

高盛(Goldman Sachs)： 每周平均工作时间72.4小时。 2013年11月引入“周六戒律” 一个名为“华尔街绿洲”(Wall Street Oasis)的投行人士社区网站做了一个用户调查，发现高盛的银行家每周平均工作72.4小时。和其他像瑞德(Lazard)、罗斯柴尔德(Rothschild)和莫里斯(Moelis)等只做投行业务的同行相比情况要好得多，那些地方每周平均工作时间超过了82小时。 同时，高盛还是第一家积极应对工作时长问题的投行。它在2013年推出所谓的“周六戒律”，要求“所有分析师和经理从周五晚9点至周日早9点不得留在办公室”，并不得随意破例。另外，“此戒律要求周六分派的任务不必在当天完成”。

对投行业工作惯例进行了13年研究的美国学者亚力桑德拉米歇尔(Alexandra Michel)告诉我们，高盛一直以来都在采取积极措施提升初级银行家的工作条件。“当初我在高盛工作，如果高级银行家是‘食人兽’的话，那他们便很难当上合伙人”她说。 瑞信(Credit Suisse)： 每周平均工作时间72.1小时。

2014年1月引入“周六戒律” 如果你是名初级银行家，又不想工作太长时间，那么瑞信和高盛情况相似，而且还稍好一些。“华尔街绿洲”发现，这家瑞士银行每周平均工作时间为72.1小时。2014年1月，彭博报道说瑞信推出了自己的周六戒律，并且比高盛的更有人情味——瑞信的银行家每个周末都有四小时额外休息时间，同时周五晚6点必须离开公司、周六上午10点前不许踏入办公室。

摩根大通(J.P.Morgan)： 2013年12月引入“周末必休”规定 “华尔街绿洲”没给出摩根大通投行部的具体工作时间。不过，网站社区里对此可是怨声载道。Glassdoor里有评论表示：工作的日子“永远没个头”、“工作量大得根本没法做完”。 摩根大通没说初级银行家周六可以休息，而是从2013年12月起推出了每月一次的“周末必休”规定。根据这条政策，其初级银行家每月能够有一个完整的周末双休日时间。摩根大通还增加了初级分析师招聘人数，以此减少人均工作量。

美银美林(Bank of America Merrill Lynch, BAML)： 2014年1月起每月有四天的周末休息时间 美银美林也跟着摩根大通学，采取了灵活的休息时间制度。它规定初级银行家每个日历月必须有四个周末日不工作，而不是强硬规定周六必须休息。那些想每月周末工作超过4天的初级银行家必须得到高级经理的签字同意才行。“华尔街绿洲”并未提供美银美林具体的平均工作时长，但在2013年那起著名的实习生莫里茨?艾尔哈特(Moritz Erhardt)过劳死事件中，有人说他当时连续工作了72小时。

巴克莱(Barclays)： 每周平均工作71.4小时 2014年中颁布政策，“尽可能”保障周末休息时间 “华尔街绿洲”的数据显示，巴克莱投行部每周工作时间为71.4小时。巴克莱于2014年中引入一整套措施，防止高级银行家给年轻人分派过大的任务量。公司规定，初级银行家的周末休息时间必须尽可能得到保障，同时，初级银行家如果觉得高级经理们给其安排的工作量违反规定，可以直接向公司报告。

摩根士丹利(Morgan Stanley)： 每周平均工作67.6小时 尚投行未对工作时间作出限制规定 让人觉得讽刺的是(不过这也许可以理解)，工作时间最少的银行反倒觉得没必要强制规定初级银行家待在公司的时间。根据“华尔街绿洲”的调查，摩根士丹利每周的平均工作时间“仅”为67.6小时。摩根士丹利CEO詹姆斯?戈尔曼(James Gorman)一直坚持说，无论现在或将来，公司都不打算对员工工作时间做出强制规定。然而，戈尔曼2014年曾在达沃斯表示，年轻的银行家应该有“合理的工作时长”，进而才能有“平衡的生活”。他还说，工作时间过长的银行家会在“给客户当顾问时变得十分无趣，因为他们提出的观点会十分狭隘”。

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