CFA职业规划：哪些金融岗位人员急缺

一般到了年底，金融岗位人员流动性都会变小，部门招新的概率也会降低。但是，毕竟还是有那么一些职位的空缺是等不了的。金融行业里，年底大促前，一天都等不了空缺金融职位有哪些呢？

1、熊市也能赚钱的对冲基金经理        

今年的股灾蔓延至全球多个国家，因此一些对冲基金的收益并不良好。有些基金甚至通过裁员的方式来维持运作。        

不过能在任何市场走势下都能赚到钱，这样的资产组合经理在对冲基金里相当紧俏。“即使股市十分动荡，但依然有一些基金经理能够在这样的情况下赚到钱，对冲基金对这样的人一直都是非常感兴趣的”，著名CFA职业规划老师评论时指出。        但是，他也承认，好的对冲基金经理一般很难挖，因为他们通常在哪里都有丰厚的收入。

2、政策敏锐度好的高级交易员        

在熊市牛市都能赚到钱的金融人才，不止是对冲基金需要，券商也抢着要。现在这种人已经成为了行业公认的牛人。      

具体来说，这种人对央行政策走向等政治趋势非常敏感，直觉的敏锐和经验的老到常常使他们在波动的股市中嗅到资本的气息，而不是仅仅盯着市场的基本面做纯粹的技术分析。 

3、流动性风险管理专员        

银行永远都需要高级的流动性和资本管理方面的专家。特别是流动性，其所带来的风险一直都是伴随商业银行经营过程始终的突出敏感问题。对一家商业银行来说，有亏损经营的情况出现固然十分危险，但陷入流动性危机则更加可怕。银行的信誉和形象将会受到致命的打击。        

流动性风险管理属于金融风控的一种，而风险又是金融行业的核心。因此，银行即使是到了年底，流动性风险管理的人才也不会嫌多。 

4、高素质的宽客        

宽客被誉为是现代金融市场的基础，也就是金融衍生品的创造者。他们过硬的数学模型分析能力是通向核心金融领域的通行证。        

他们中有一部分人想要进军对冲基金的领域，但这个数量依然满足不了对冲基金的需要。因此，他们许多时候不惜以提高薪资来招揽更多优秀的宽客。

5、合规咨询专员        

麦肯锡在他们的一份调查报告中指出，在下一波金融服务自动化变革浪潮来临时，电脑将会取代合规人员。即使这种情况真的以低概率发生，还有一种合规人才仍然是安全的：为新产品合规提供细节性的建议的合规咨询人才。        

摩根史丹利的合规经理Ben说，我们固定收入领域的合规人才还有缺口，包括结构化银团贷款和外汇。 

6、投行并购部门的Associates        

投行是金融链条的顶端，近年来虽然对底层的投行人员需求有所增加，但是相对入门级别的分析师来说，associates的需求量也有小幅度的增长。毕竟，底层的基数很大，越往上可选择的空间以及可胜任的人才就越少。        

随着金融分析师在夏天的时候就拿到了奖金，因此想要跳槽的人也早就跳走了，但associates还在观望状态，因为他们的奖金要等到来年的一月和二月份。在更大的跳槽波浪来临前夕，给就业市场创造出了很多有待填满的岗位机会。

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