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国内券商、投行最需要哪方面的人才,薪资水平是什么样的

2019-7-8     来源:互联网

说到金融圈,很多人立马投来羡慕的眼光,原因无非有两个:一是这个行业赚钱多,二还是因为这个行业赚钱多。就拿我们国内券商、投行来说,大家都很关心:他们最需要哪方面的金融人才?他们的薪资水平如何?


国内券商、投行最需要哪方面的人才,薪资水平是什么样的?


怎样才能进入券商做研究员?


研究员是券商的主要岗位,需要员工通过大量数理模型做市场研究,进入券商的第一道门槛就是学历。想要进入国内券商,如果毕业于金融会计的老牌名校,竞争力会强很多。


各大券商最稀缺的便是理工本科加上经管硕士。如果选择基金公司做投资研究员或者固定收益,CFA(金融分析师)是一个筛选门槛,甚至公司会鼓励员工报考报销报名费用。


投行需要怎样的人才? 另一个金融圈的高薪行业——投行,在投行工作是否还是一个幻想?


人力顾问公司Hudson任职银行及财务招聘组长的卓东樱说,相比商业银行,投资银行在中国内地的招聘要少了很多。然而随着市场的开放,投行的潜力十分大。


而投行最渴求的就是既有丰富经验又熟知中国国情的金融人才。


对于国内的年轻人来说,进入投行的竞争十分激烈。投资银行最近2-3年才开始有规模地在中国内地招聘毕业生,想加入这个行业的人却数不胜数,僧多粥少。


投行招本科生的比例也十分低,大概在5%-15%,中国每年都有成千上万的金融类专业毕业生,想要脱颖而出实属不易。 券商、投行加分项 很多国内券商会把CFA、CPA作为一个招聘门槛,也有些需要应聘者通过司法考试。CPA专业阶段有6个科目,CFA考试有一级、二级、三级,倒也不一定需要全部通过,比如CPA能够通过2-3门课程,就已经非常有竞争力了。 乐考CFA老师认为,如果想要进入国内券商,CFA证书更全面一些。对于还未毕业的大学生,能够争取到投行的实习经验也是加分项,或者可以去会计事务所、律师事务所实习。券商和投行的“准入”不仅看综合素质,高含金量证书也是加分项。 当然,拥有证书并非就高枕无忧,拥有一项高含金量证书,如CFA、CPA,只是成功把你标记出来,让你拥有了更强的竞争力,接下来就要看自己的努力了!这些证书考取不易,而且价值不菲,到底值不值得呢?我们来看看券商、投行的薪资水平。


券商、投行的薪资待遇 大部分劵商起薪在4000--6000左右,其中深圳系的投行如招商,广发,平安以中小板为主,工资一般在5000-6000之间,差别不大。


对于职场新人来说,主要看年底分红能拿多少,基本上新人一般也有5-20万的奖金。


平均而言在所有行业中,投行所招聘的应届毕业生起薪是最高的。


据统计,进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑(大约42万人民币)。这让投资银行成为为应届毕业生提供薪酬最高的行业。


如果进入投行后,能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试,国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W。


虽说券商、投行薪资丰厚,但进入这个行业,你要非常优秀才能在巨大的竞争中脱颖而出。

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