投行面试评估中心的一天

假如你即将毕业，申请了投行的工作，简历已经过了网申，闯进了首轮面试。现在你将面对成为分析师道路上真正具有挑战的环节了：评估中心(assessment centre)。

评估“中心”——在欧洲、中东和非洲地区比世界其他地区更为常见——实际上就是投行里的某间办公室，评估过程会占据一天中的绝大部分时间，通常在快年底的时候，各行为了从秋季通过初选的候选人中挑选出最佳人选而滚动进行。

尽管各行的评估中心结构不尽相同，但如果你即将参加这种面试，那就需要对一些基本情况有所了解。

参加评估中心前必做的几件事

该如何准备投行的评估中心面试？要坚持阅读《金融时报》、《华尔街日报》或类似的财经刊物，摩根大通(J.P. Morgan)欧洲、中东和非洲校园招聘组的莫拉?史密斯(Maura Smith)说。“尽量参加每一场由投行或投行联合其职业服务中心举行的模拟面试，包括有面试官造访的环节，或者和朋友练习，”她补充说。“参加投行举办的介绍会或活动，上网去了解他们，确保你对自己即将面试的投行和职位有清晰的认识。然后花时间反复练习如何回答常规面试题，以便自己到时候不会支支吾吾。”

会有很多一对一面试

很遗憾，前几轮面试中你所经历的一对一拷问还没结束——评估中心还有另外几轮等着你，通常由资深银行家出任面试官，而不是分析师或经理等初级员工，有时HR也会在场。“准备好回答各式各样的问题，这些问题包括但不限于商业思维、领导力、分析能力、团队合作、你所认为自身的优势/潜能、数学能力、以及简历上的任何细节，”史密斯说。“若被问到行业经验(比如大学活动或以前的实习)，事先准备好几个你可以分享的个人案例很重要，”巴克莱银行亚太地区应届生招聘组的樋诘由纪子(Yukiko Hiizumi)说。

准备好回答能力测试题

如果目前为止你都没遇到能力测试题，那在评估中心这里是难逃一劫了。面试官一定会考察你在特定场景下的行为举止。这类问题通常以“说说某个时候你……”开头，目的在于检测你的分析、动机和个人能力——例如，“说说你找到了解决某个问题的新方法的时候”。别着急，用STAR法则来组织你的答案——描述你所面临的“场景”(situation)，要求完成的“任务”(task)，采取的“行动”(action)，最后还有行动产生的“结果”(result)。

回答问题要简短干脆

“一对一面试中排给每位候选人的时间有限，所以我们要找的是既能言简意赅回答问题，又能做到有条有理的那些人，”樋诘说。

展现出你对投行业的热爱

有些学生在面试当天的绝大多数时间中在交流技巧方面表现优异，能力测试题也回答得有声有色，却没能证明自己为什么愿意来一个以长时间辛劳工作著称的行业。“虽然学生不一定要学金融、经济或任何类似专业才能做投行，但我们确实希望他们能展现出对我们这一行的由衷兴趣。比如，一名学医学、工程或古典文学的学生必须要能够说明为什么自己适合来摩根大通的投行部，同时对金融行业也要有点基本了解，”史密斯说。

别忘了聊聊课外活动

几乎可以肯定，面试官会问你业余时间喜欢做的事情，因此要准备好既有趣又能展示你领导力、事业心或其他和投行相关技能的例子。“你的回答必须字斟句酌、能够展现你是一个如何全面发展的人，”史密斯说。“通过评估中心，我们将能够建立起对你的全方位认识，让我们对你的去留做出有理有据的判断。”

在小组练习中出色发挥

如果你想加入投行是为了个人出风头，认为要在投行有所成就，就要不顾一切地把你的同事甩在身后，那么评估中心的小组练习肯定会把你刷掉。一般来说，你将会被编入一个四到六人的小组，让你们就某个特定问题给出解决方案，然后再向几位董事总经理展示你们的答案。不过，技术层面的东西不是你真正需要担忧的。

投行将运用小组练习来评估你的沟通和团队合作能力，那些董事总经理们也会旁听你们的小组讨论过程。“这个小组活动能让我们评估你的团队精神以及你如何从其他人当中脱颖而出。例如，某个既当小组领导又和其他队员一起完成了任务的候选人，” 巴克莱的樋诘说。

不要太强势，别唱独角戏

要想在小组练习中有出色的表现，一个诀窍是不要一个人主导所有对话，当然，也别一言不发。“他们想看看你如何与他人互动、在非面试环节有何表现，”毕业生职业导师埃里克斯?王(Alex Wong)说。“这部分主要考察的是在发生意见冲突时，如何推进对话、如何在竞争环境中自我表达，”他补充说。一定要考虑周全、分析得当，而不是草率鲁莽、咄咄逼人。

小组练习后的跟进问题也很考人

即便你表现得既不被动也不强势，完成了团队协作任务，你还会面临另一个相关挑战，王说。大多数投行会接着来一轮个人面试，你将被问到如何评价自己在小组合作过程中的表现。回答尽量要实话实话——面试官会评估你对自己的优劣势是否有充分认识并能够清晰表达，王说。

案例研究要果断坚决

“案例研究”很可能是整个评估中心最让人心惊肉跳的环节。你会拿到和你所申请部门有关的一个问题(和相关材料)，然后你需要在规定的时间内给出一个合理的分析和明确的结论，然后在一队董事总经理面前演示你的答案，而这些人很会“挑刺”，随时会将你的观点打击得支离破碎。成功的关键在于不要向这些董事总经理们简单复述你读到的信息，而是要有一个相对简单、能够在规定时间内说清楚的论点，并且捍卫自己观点时要充满自信。“有些案例研究与具体部门相关——比如并购案例能测试你的并购分析技能。但所有题目都是在考察你的逻辑思考过程以及陈述沟通能力，”王说。樋诘补充道：“和面试一样，案例研究是一对一地进行，让我们有充分的机会以不同标准来进行评估，比如你的现场思考速度以及如何在面对挑战性问题时给出解决方案/答案。”

准备好做数学题和写作题

这方面各家投行各有不同，但它们会用不少其他方法来考察你是否达标。你有可能要做一份数学试卷，题目会包括不少比率计算题和图表题，对于数理专业的学生而言，这可能是一天中相对最容易应付的部分。写作题目的是检验你的书面交流能力，题目从一封简短邮件到一份好几页的报告都有可能。例如，题目可能会要求你在给定信息的基础上，写一份论述有力的报告，建议收购某家公司。比较好的做法是，先简要介绍你的论述，再找出四个理由来支持你的分析，然后得出结论。切记不可在拼写和语法上出错。

考察的就是你的抗压能力

尽管拥有出色的沟通和数学能力很重要，但在评估中心，你面对的不仅仅是技术性挑战。投行会关注你如何处理这一天接踵而来的各种压力(悠闲的午餐休息想都别想)，并以此为参考，来评估你会如何应对真实的投行工作，王说。最重要的是，在评估中心，从开始到结束都要保持镇定。例如，投行会给你出些脑筋急转弯题目，目的是为了考察你随机应变的能力，并确保你不会在压力下犯怵。

向新进分析师请教

如果你想快速了解如何在某行某部门的评估中心面试中脱颖而出，最好去联系那些最近刚刚参加过面试的新进分析师。“投行实际上很少会改变评估中心模式——这在程序上会是个噩梦，”王说。“所以一定要记得去了解一下最近几年的情况。”

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