CFA视野：渣打银行仍在亚洲大量招聘

渣打银行正在裁员1.5万人，却仍然在亚洲大量招聘新员工。

尽管渣打银行在投资银行业的职位空缺不多，但实际上，该银行目前却是新加坡和香港银行业最活跃的雇主之一，两个城市的职位空缺分别约为160和100个。

那么，渣打银行招聘的是哪一类岗位呢？我们搜索了渣打银行在两个市场的招聘网站，弄清了哪些部门有职位空缺，以及这些空缺占当地岗位数量的百分比是多少。

作为前端的企业及机构银行部(CIB)分别占香港和新加坡职位空缺的13%和5%。渣打银行亚洲发言人说：“香港的商业机会仍然很多，因此需要招聘前台职位。”

然而，绝大多数CIB部门的空缺都来自企业银行部门（尤其是交易银行领域），而非并购、资本市场或交易部门。在比尔·温特斯斯(Bill Winters)管理下的渣打银行正在延续其逐步偏离投资银行的战略。

该银行在新加坡始于2014年的法律与合规部门大规模招聘行动似乎远未结束，其招聘数量占总岗位数的12%。发言人表示，在新加坡和香港，风险、法律与合规“仍是重中之重”。

一位不愿透露姓名的新加坡猎头补充道：“合规与审计部门的招聘似乎一如往常，渣打一直在这些领域招聘人才。”

该发言人称，虽然在新加坡和香港配置IT人员的成本很高，但渣打银行仍将“向技术领域投入巨资”。该银行在香港和新加坡招聘的岗位中，分别有23%和19%属于技术和运营部门。

了解该银行情况的猎头也证实，渣打银行招聘的大部分技术岗位都是新设置的职位。另一名新加坡匿名猎头说：“他们正在加大对金融技术领域的投入，因为他们要管理和执行新的项目。”

渣打发言人表示，该银行还在为其香港私人银行业务招聘新员工，因为它正努力抓住“内地富裕阶层”财富不断增长带来的机会。

第一位猎头还说，除技术和私人银行业务外，渣打招聘的大部分岗位都是为了顶替最近离开银行的员工。“很多被裁的员工都是高级管理层，例如总监和主管。有很多岗位都换上了薪资更低且更进取的年轻人。”

他补充道：“裁员带来的动荡和工作安全感忧虑产生了连锁效应，导致一些计划外的人员离职，因此，也有部分空缺职位由此产生。我预计在今年的奖金完全付清后，会有更多人离职。”

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