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2016年应届生毕业竞争力报告:CFA证书成新宠!

2019-7-8     来源:互联网

近日,移动互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2016年应届生就业竞争力报告:专业与技能》,根据报告分析:在求职技能进入高配时代下,CFA证书的竞争力凸显,成为新宠!


2016年应届生毕业竞争力报告:CFA证书成新宠!


下面,就跟小编一起看看BOSS直聘给出的这份应届生就业竞争力报告的详细情况,也希望给各位应届生一个就业参考!


一、本次报告凸显以下特征:

1.技术类专业应届生起薪最高,小语种专业人才吃香,人文学科毕业生起薪垫底

2.社科、文科类毕业生就业面最广,医学、工程等“手艺活”专业就业稳定性更强

3.求职技能进入高配时代,取代Office和英语四级,人工智能技术、CFA证书成新宠

4.互联网时代HR最关注的三项能力:自主学习、解决问题、独立思考


二、本次报告数据详细分析

1.技术类专业应届生起薪最高,小语种专业人才吃香,人文学科毕业生起薪垫底显示,因为计算机类专业的拉动,工学成为起薪最高的大类学科,为4337元,比整体平均薪酬高出9.5%,经济学(4301元)、理学(4286元)分列二三名。而哲学、历史学等冷门学科排名垫底。


计算机类专业应届生在起薪榜上是当之无愧的赢家。由榜单可见,起薪前三名皆为计算机相关,均超过5.5K。放眼一扫,互联网公司哪家不是以程序员和产品经理为主?当然再加个运营。通信、国际金融等传统热门专业,继续保持在第一集团,平均超过5K。    而数字媒体技术则是今年的黑马专业,作为典型的能够适配“互联网+文化娱乐+消费经济”概念的人才,该专业同时踩上了好几个风口,应届生就业情况在今年比较乐观。


目光转向小语种,随着国内与海外交流场景、行业的不断扩张,小语种专业的起薪也水涨船高。较为吃香的是西班牙语和法语、日语等。


2.社科、文科类毕业生就业面最广,医学、工程等“手艺活”专业就业稳定性更强


薪酬是求职过程中一个重要的评判标准,而所学专业的就业面也是大家关注的。根据不同专业毕业生在各个行业的分布比例,BOSS直聘给出了各个专业的就业分散度模型,分散度数值越高,代表该专业学生毕业后可从事的行业越为广泛。

报告显示,英语、金融学及财政学成为就业面最广的三大专业,毕业生几乎均匀分布在各领域,而在这就业面最广的30大专业中,73%属于语言、经济、管理类学科。


而对于技能性和专业性极强的专业,以医疗、工程、土木类学科为代表,选择余地则相对有限,毕业生多选择去对口行业发展。不过,虽然就业面相对较窄,但人家要求高呀,专业壁垒和指向性也强,在就业稳定性和岗位不可替代性上有较大优势。咱普通人的工作是“干不干得好”,人家的工作是“干不干得了”。


3.求职技能进入高配时代,取代Office和英语四级,人工智能技术、CFA证书成新宠


BOSS直聘报告通过简历解析,并对技能标签、薪酬和求职行为等数据进行建模,量化了不同技能标签对应届生就业竞争力的平均提升指数。


报告显示,人工智能技术、CFA证书和推荐/搜索算法名列三甲,它们都能够为毕业生带来超过1.5倍的竞争力提升。而竞争力排名前十的技能,清晰地体现了目前企业发展的三个新方向:大数据、收入增长、品牌建设。 再也不是那个会点Office,英语过了四六级就加分不少的时代。数据告诉我们,拥有英语四六级证书只能为就业竞争力带来4.3%和6.2%的提升,熟练应用办公软件仅为0.2%,几乎可以忽略不计。95后求职正进入技能“高配时代”,你准备好了吗?


4.互联网时代HR最关注的三项能力:自主学习、解决问题、独立思考


你的简历中还在写神马“责任心强,做事细心”等等关键词吗?在技能高配时代,BOSS直聘报告显示,自主学习、解决问题和独立思考能力才是HR格外关注的三项能力。随着竞争日趋激烈,更多企业青睐思维敏捷,成长迅速的新人,对服从型新人不感兴趣,体现了职场文化的一定转变。

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