初级会计职称《经济法基础》章节练习题(5)

【单选题】

1、2017年4月1日,吴某到甲公司担任高级技术人员,月工资15000元,2017年7月1日,吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险,随后通知甲公司解除劳动合同,并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列正确的是()

A.甲公司向吴某支付补偿6000元

B.甲公司无需补偿

C.甲公司向吴某补偿7500元

D.甲公司向吴某补偿2000元

答案：A

解析：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。2017年1月1日后,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。甲工作不满6个月,应得到的经济补偿金=4000*3*0.5=6000元。

2、根据劳动合同法律制度的规定,以下关于非全日制用工说法不正确的是()

A.不得约定试用期

B.劳务报酬的支付周期为30日

C.可以不签订劳动合同

D.劳动关系终止,用工单位不用支付经济补偿

答案：B

解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

3、根据我国劳动合同法律制度的规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

答案：B

解析：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

【多选题】

4、根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有()。

A.用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的

B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的

答案：A,B,C,D

解析：本题考核无效劳动合同。

5、方某在其公司的加班费1000元一直没有得到，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期公司仍未支付，劳动行政部门责令加付赔偿金。下列各项中可以作为方某赔偿金的有()。

A.600元

B.1000元

C.1500元

D.2000元

答案：A,B

解析：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

6、关于劳动调解，下列说法正确的有()。

A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任

B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

答案：B,C,D

解析：本题考核劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。

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